培育高层次人才 赋能高质量发展 济宁肿瘤医院“医疗管理人才储备库”项目启动

为激发优秀青年医师的干事创业精神，助力打造高水平医疗团队，逐步提升医院综合技术实力和服务能力，济宁肿瘤医院启动“医疗管理人才储备库”项目，并在12月26日组织开展了首批入库青年医师竞选演讲会。院领导班子、临床医技科室主任、返聘专家代表共计30余人担任了评委，院长袁明各、党总支书记孙新蕾出席会议并作讲话。副院长刘金涛主持会议。

本次医疗管理人才库竞选演讲会共有18位优秀青年医师参加，他们之中有毕业于“双一流”医学院校的硕士研究生、有正在中国医学科学院肿瘤医院、复旦大学附属肿瘤医院进修学习的未来精英，有在肿瘤科研领域已经取得一定成绩的学者型医师，有深耕临床多年即将晋升副高职称的骨干力量；在演讲中，各位青年医师充分展示了自身的业务能力、未来的职业规划以及正在开展或计划开展的新技术、新项目，同时也给医院下步发展提出了意见和建议。通过竞选评比，最终将会有10位青年医师入库获得院级重点培养资格，其他8位医师转入第二梯队继续由科室辅助成长。

青年人才既是医院发展的现在，更是医院发展的未来。公立医院的高质量发展，归根结底是人才的高质量发展。济宁肿瘤医院始终坚持“人才是第一发展要务”的指导思想，实施“引才、育才”双轮驱动战略，着力打造鲁西南地区肿瘤医疗高水平人才聚集地。

在人才引进方面，医院制定了《高层次人才引进方案》，进一步明确了引进高层次人才、预选地方优秀人才、配齐中初级紧缺人才的工作举措，通过柔性引才政策，多位医德高尚、医术高明的老专家、老教授在退休后来到肿瘤医院发挥余热，在临床工作中起到了“压舱石”的作用；在人才培育方面，医院积极选派青年医师到上级医院进修学习，当前全院中级职称以上医师已经全部完成了山东省肿瘤医院的进修培训，十余位优秀青年医师相继在中国医学科学院肿瘤医院、北京大学肿瘤医院、复旦大学附属肿瘤医院等国内顶尖的肿瘤医院进行为期一年的进修学习，下一步医院还将选拔优秀中青年骨干出国学习交流，拓宽国际视野，提升临床和科研思维水平。

      新时期的济宁肿瘤医院，拥有广阔的发展空间和干事创业的沃土，医院将不断完善人才政策，有效开展高层次人才培育和保障工作，充分营造尊重人才、重用人才、服务人才的生态环境，最大程度地提升人才的归属感、获得感和自豪感，从而不断提高医院的医疗技术水平，更好的服务于群众健康。