北院区护士长竞选方案
发布时间：2015-9-28
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济宁市第一人民医院北院区（肿瘤医院）护士长竞聘方案
为进一步深化医院人事制度改革，规范干部培养、选拔、任用机制， 建立适应医院发展需要、结构合理、奋发有为的干部队伍，经院长办公会研究，决定对部分科室护士长实行公开竞聘上岗，特制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，引入竞争激励机制，选拔政治素质高、业务能力强、管理经验丰富、创新意识强，群众认可的优秀人才担任科室护士长职务；建立有竞争、有活力的用人激励机制，推动医院健康发展。
二、基本原则
1、德才兼备、任人唯贤的原则；
2、公开、平等、竞争、择优的原则；
3、群众公认、注重实绩的原则；
4、民主集中制的决定原则。
三、竞聘岗位
1、岗位设置：临床科室护士长3名（副科级）；
2、岗位任期：岗位任期两年（含试用期一年）。
四、竞聘条件
1、政治素质好，组织观念强，能自觉遵守法律、法规和医院规章制度，具有全局观念和大局意识；
2、身体健康，作风正派，具有扎实的理论基础及较强的专业技能，有较强的事业心和责任感，乐于奉献；
3、有一定的管理能力、决策能力、沟通协调能力和开拓创新精神，有较好的工作思路和群众基础；
4、近3年来年度考核合格，未受医院处分、未发生医疗事故纠纷、未有违反职业道德及病人投诉等情况；
5、从事临床护理工作5年以上，专科及以上学历，护师及以上技术职称；
6、年龄小于等于40周岁（1975年7月1日后出生）。
五、竞聘流程
（一）宣传发动
召开全院护理人员大会，时间定于2015年9月28日进行思想动员，公布竞聘上岗实施方案，使全院护理人员明确竞聘上岗的指导思想、原则要求和方法步骤，提高认识，端正态度，积极参与。
（二）个人报名
医院网站公布《护士长竞聘报名表》，所有符合竞聘条件的护理人员自愿下载并填写《护士长竞聘报名表》，并附个人自荐材料（≦500字），材料中应包括个人基本情况、个人优势、工作思路及对竞争岗位的设想，于2015年10月8日11时前将电子版发至人事科邮箱：kj.cwz@163.com； 纸质版亦于2015年10月8日11时前送交护理部。
（三）资格审查
人事科、护理部按照竞聘岗位要求，对竞聘人员进行资格初步审查。资格审查工作在2015年10月8日上午完成。
（四）理论考试
1、考试范围为基础护理学、新编肿瘤护理学以及护理管理学。
2、考试时间：2015年10月8日15:00（周四）。
（五）竞聘演讲
1、竞聘演讲时间：2015年10月9日（周五）。
2、竞聘演讲内容：个人基本情况、个人优势、工作思路及对竞争岗位的设想。演讲时间3分钟。
（六）民主测评
1、测评时间：2015年10月10日8：00
2、由人事科组织竞聘者所在科室进行民主测评，分优、良、中、差四个等次，分别对应 90、80、70、60 分。测评人根据竞聘者的表现情况和工作实绩等进行打分，分数表收集后按实际有效分数表计算平均分，得出民主测评分数。
（七）领导考核
1、院领导结合竞聘演讲、民主测评环节以及竞聘岗位特征，对竞聘者德、能、勤、绩等方面表现给予考核分数。分数满分 100 分。
2、测评时间：2015年10月10日下午
（八）成绩综合
竞聘人员的最后成绩由理论成绩、竞聘演讲、民主测评、领导考核成绩按30%、 20%、30%、20%权重计算总分。
（九）组织考察（时间待定）
竞聘工作小组根据成绩，择优确定考察名单，并予以公示。
（十）聘用
根据考察结果办理聘用手续，并享受相应待遇。
六、组织领导
本次竞聘工作要公开、公正、透明，严格办事程序，严肃工作纪律，认真接受群众监督。参与竞聘人员、评委及其他工作人员不得弄虚作假、营私舞弊、拉选票，否则将取消其竞争资格，并按有关规定严肃处理。
人事科 护理部
二〇一五年九月二十三日
