北院区完成护理管理人才储备库的建立
发布时间：2017-8-30
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为进一步完善护理管理人才梯队建设，深挖一线潜力人才，培养年轻业务骨干，以保障医院的持续快速发展。近日，护理部联合人事科在全院范围内进行了护理管理人才储备库的选拔，年轻护士踊跃报名，积极参选，经过层层把关和严格考核，共有5名护理人员拿到了人才储备库的“门票”。
按照竞选方案，参选人员要先在网上报名，并上传自荐材料，经过护理部和人事科审核后，方可进入笔试、面试等环节，通过中层干部和职工代表现场打分，科室民主测评，院领导考核，最后综合四方面成绩择优录取，并进入为期两年的考察期。
通过建立护理管理人才储备库，提振了年轻职工的士气，在全院掀起了一场“重业务、学管理”的头脑风暴。孙院长在竞聘演讲会上强调，各科室负责人要善于发现一些有潜力、有发展前途的年轻职工，积极搭建实践锻炼平台，敢于给年轻人压担子，让年轻人多岗位、长时间的去经受锻炼，最大限度地挖掘潜在的才能，尤其是对新入职的职工，科主任要合理安排，确保带教的科学化和规范化，精心打磨，培养新时期复合型人才。
最后，孙院长对全院年轻职工提出了殷切的希望，希望年轻人首先树立理想信念，把学习当做终身的必修课，自觉校正自己的坐标原点；二是要俯下身子，夯实业务基础，在攻坚克难中锤炼品质，开阔视野；三是虚心听取高年资老师的指导，建立团队精神，加强与患者的沟通交流，做发展新历程的中流砥柱。
