发布时间：2020-4-10 点击次数：3616 来源：
为加快医院人才梯队建设，激发青年职工干事创业热情，我院积极探索中层干部任用的新形势、新举措，并在近期开展了部分临床科室护士长公开竞选活动，对打造优质护理服务团队，营造积极进取氛围，起到了良好的促进作用。
参与竞选的“种子”选手，全部来自护理人才储备库，她们都有在上级医院进修学习的经历，且多次代表医院参加国家级、省市级技能竞赛，工作年限基本在十年以上，具有丰富带教管理经验。
为严格竞选程序、促进公平公正，本次竞选共分为资格审查、理论考试、竞选演讲、院委会考核、组织考察等5个环节，同时对专业年限、资格年限、学历等基本条件及近两年业务考核成绩也按照一定比例赋分，一并与各环节得分综合统算。公开竞选重点突出考察选手的政治素养、业务能力、组织协调能力、临场应变能力，以确保精准选拔出适合岗位特点、责任心强、服务意识强、敢闯敢干的优秀人才充实到管理岗位。
“打破传统用人机制，让更适应医院发展形势，更愿意担当重任且有能力和活力的人被选拔到中层领导岗位上来，使各方面人才各得其所、尽展其长”，是孙新蕾院长结合医院体制特点、人才环境、发展规划制定的人才管理思路。近两年来，我院中层干部队伍逐步向高学历、高能力、年轻化、专业化方向过渡，人才创新创造活力充分迸发；同时，我院还制定了“能上能下”的考核机制，并实行重点、热点岗位按期轮岗，有效提升了领导干部的政策执行力和廉政自律能力。下一步，我院还将继续扩大人才储备，盘活现有人才资源，做大人才增量，为医院快速发展提供强劲动力。
